مدیریت عملکرد دانشگراندر محیطهای کاملا رقابتی، با رشد شتابان و کمتر قابل پیشبینی دانش امروز، که در آن کارکنان آزادی، تاثیر متقابل وچالش بیشتری از سیستم کار و پاداش خود طلب میکنند و انتظار دارند سبکهای جدید کار و خلاقیت آنها مورد تشویق وحمایت قرار بگیرد، اکثر سیستمهای مدیریت منابع انسانی دیگر کارایی ندارند و الگوهای قدیمی به چیزهای بیربطی تبدیلشدهاند. در این محیطها که تقویت دانش و اصلاح بهرهدهی حیاتی است، مدیریت عملکرد باید اولویتها و هدفهای خود را باکارکنان در میان بگذارد و مسیر پیشرفت آنها را هموار سازد. به علاوه در چنین سازمانهایی:
- ۰ نظر
- ۲۶ خرداد ۹۴ ، ۰۰:۱۴